Kom kennismaken 19 okt

Manager HRM

Terug naar overzicht

Ben jij die Manager HRM die op strategisch niveau meedenkt over de arbeidsmarktvraagstukken van nu en de toekomst en daarbij de afdeling HRM aanstuurt?
Dan zijn wij op zoek naar jou!

Met onze woonzorgcentra in de regio Doetinchem en Bronckhorst en onze collega’s bij de mensen thuis, staan wij middenin de Achterhoekse samenleving. Zo leveren wij hoogwaardige zorg dichtbij, dáár waar het nodig is. We zijn betrokken bij onze bewoners en hun familie. Met ons team van goed opgeleide medewerkers en ervaren vrijwilligers werken we vanuit het gedachtengoed van positieve gezondheid. Zorg met aandacht, afgestemd op en met respect voor de persoonlijke wensen, behoeften en levensstijl van onze bewoners; daar geloven wij in. Zo bieden wij niet alleen de bewoners een warm thuis, maar ook onze medewerkers. Een hecht team van bevlogen collega’s die voor elkaar klaarstaan, een fijne sfeer en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei; dat kun je verwachten bij Markenheem.

Wat ga jij doen?

Markenheem is volop in beweging. In 2021 hebben we onze strategie voor de periode 2021 - 2024 vastgesteld. In de komende jaren komt het aan op de uitvoering. Daarbij speel jij als manager HRM een grote rol. Je draagt op strategisch niveau bij aan de arbeidsmarktvraagstukken van nu en de toekomst. In de (nabije) toekomst neemt de arbeidsmarktkrapte nog verder toe. Als MT-lid draait jouw portefeuille om aandacht voor onze medewerkers en heb je innovatieve ideeën om onze (schaarse) medewerkers te boeien en te binden.

Je ontwikkelt samen met de regiomanagers onze strategische personeelsplannen. Deze plannen geven een antwoord op de vraag hoe we ervoor zorgen dat voldoende medewerkers met de juiste competenties werken in onze organisatie. In tijden van toenemende krapte door vergrijzing onder onze medewerkers en toenemende zorgvragen is dit een ingewikkeld vraagstuk. We vragen van jou een visie op dit vraagstuk.

Daarnaast initieer en implementeer je plannen voor het behouden van medewerkers gericht op boeien en binden. We willen een aantrekkelijke werkgever zijn en blijven voor medewerkers. Dat betekent dat we niet alleen een goed salaris bieden maar ook andere aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een goede werk – privé balans nastreven.

Je bent in deze functie verantwoordelijk voor het initiëren van HRM beleid, werving van nieuwe medewerkers en leren en ontwikkelen van onze huidige medewerkers. Scholing is voor ons in alle lagen van de organisatie heel belangrijk. We zien scholing als ontwikkelingsmogelijkheid voor onze medewerkers. Bovendien hoeven we geen medewerkers te werven als we medewerkers zelf kunnen opleiden in de benodigde competenties.

Onderdeel van onze strategie is ook een visie ontwikkelen op leiderschap binnen onze organisatie. Als manager HRM draag je bij aan deze organisatieontwikkeling en het ontwikkelen van meer eigenaarschap bij medewerkers en teams. Je hebt ervaring met dergelijke organisatievraagstukken.

De hierboven genoemde vraagstukken hoef je als manager HRM niet alleen op te lossen! Je geeft leiding aan een team met 8 HRM professionals die nauw met jou gaan samenwerken.

Wie ben jij?

Je bent een fijne, betrokken collega met hart voor je werk. Je bent gewend analytisch te werk te gaan. Je werkt graag in teamverband. Je weet draagvlak en vertrouwen te creëren en anderen mee te nemen in je enthousiasme. Je zoekt een uitdagende baan waarin je de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast heb je:

  • Een afgeronde academische opleiding, op het gebied van Personeel & Organisatie, HRM;
  • Ervaring met de aansturing van een team HRM professionals;
  • Ervaring in de gezondheidszorg

Wat krijg je van ons?

We zeggen wat we doen. En we doen wat we zeggen. We zijn duidelijk, betrouwbaar en open. Naar elkaar en naar anderen. Met liefde voor ons vak blijven we onszelf en onze zorgverlening ontwikkelen. We investeren in onze vakmensen. En bieden volop kansen.

We hanteren de CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg waarbij de arbeidsvoorwaarden uitstekend zijn geregeld. Je krijgt een prima salaris (FWG 70 € 4604,30 – € 6942,30).
Ook ligt er een pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden voor je klaar:

  • 8% vakantiegeld;
  • 8,33% eindejaarsuitkering;
  • Pensioenopbouw;
  • Een MKSA-regeling (meerkeuze systeem arbeidsvoorwaarden) voor een fiets, tablet of een opleiding naar keuze.

Samen met jou op weg naar een vast dienstverband, maken we de start met een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week.

Voel jij je nu al thuis bij Markenheem?

Laat ons weten wie je bent! Voor vragen of meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Anja Stunnenberg, bestuurder. Zij is te bereiken via het telefoonnummer: 06 86 82 03 93.

De sluitingsdatum voor deze vacature is 28 maart a.s. De eerste gespreksronde wordt gepland in week 14. Een ontwikkelassessment zal onderdeel uitmaken van de procedure.

Wat gebeurt er als ik solliciteer?

Hartelijk dank voor jouw interesse in een baan bij Markenheem. Benieuwd wat de volgende stappen zijn?

1. Ontvangstbevestiging Binnen 5 werkdagen ontvang je onze reactie op je sollicitatie.
2. Kennismakingsgesprek Tijdens een eerste gesprek maak je kennis met jouw toekomstige leidinggevende en een personeelsadviseur of een collega uit het team.
3. Meeloopochtend We bieden je graag aan een keer mee te lopen zodat je een kijkje op de werkvloer krijgt.
4. Ons aanbod We bieden je een mooi aanbod en meer informatie over de arbeidsvoorwaarden.
5. Welkom! Je bent van harte welkom bij Markenheem en we kijken uit naar een fijne samenwerking.
Cookie instellingen

Onze website maakt gebruik van cookies voor een optimale gebruikerservaring. Wilt u de website bezoeken en cookies accepteren?
Lees ons privacy beleid.

Je browser is verouderd en geeft deze website niet correct weer. Download een moderne browser en ervaar het internet beter, sneller en veiliger!