Manager Welzijn Zorg Wonen extramuraal

Kom jij bijdragen aan de ouderenzorg van de toekomst? Ben jij een verbindende, besluitvaardige manager met passie voor de doelgroep, oog voor de medewerkers, kennis van bedrijfsvoering én ervaring met het bouwen van teams in een veranderende organisatie?
Vanwege groei van onze organisatie zijn wij op zoek naar een inspirerende manager die verantwoordelijk wordt voor onze extramurale teams.

Als Manager Welzijn Zorg Wonen extramuraal ben je verantwoordelijk voor de ondersteuning aan zorgvragers op het gebied van welzijn, zorg en wonen. Je bent een mensgerichte manager met compassie voor onze doelgroepen. Je verstaat je vak en werkt vanuit de overtuiging dat het leveren van goede zorg en welzijn en vertrouwen van de doelgroep en haar mantelzorgers leidend zijn voor het primair proces. Je weet deze visie te vertalen naar de praktijk. Je bent een sterke en inspirerende persoonlijkheid die medewerkers in hun kracht zet, laat groeien en die samen met hen de toekomst verder vormgeeft. Dit doe je vanuit het principe positieve gezondheid en een lerende omgeving.

Als Markenheem geloven wij dat veel ouderen zo lang mogelijk thuis willen blijven wonen in hun vertrouwde omgeving. Ook als zij ondersteuning nodig hebben. Wij maken dit mogelijk in de vorm van wijkverpleging, hulp bij huishouden en dagbesteding maar ook met Samen Thuus. Dat is ons concept waarin ouderen met een langdurige zorgvraag zorg van Markenheem ontvangen maar het netwerk en de buurt van de oudere wordt betrokken bij het zo lang mogelijk zelfstandig blijven. De verdere ontwikkeling van Samen Thuus is een belangrijk onderdeel van jouw portefeuille.

De teams die binnen jouw verantwoordelijkheid vallen zijn de Wijkverpleging, Hulp bij Huishouden, Samen Thuus, dagbesteding, casemanager dementie en het Netwerk Ouderen en Veerkracht Achterhoek. Daarnaast:

• Je draagt proactief bij aan beleidsontwikkeling en vertaalt vernieuwende voorstellen van medewerkers naar benodigde acties en faciliteiten om de gewenste beweging in gang te zetten en te stimuleren
• Je maakt in afstemming met de Directeur Operations een (meer)jarenplan en een passende begroting
• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteitsverbetering en zorginnovatie binnen je teams
• Je houdt ontwikkelingen in de maatschappij op het vlak van de zorgsector nauwlettend in de gaten, vertaalt deze naar Markenheem en past deze toe in de praktijk
• Je vertegenwoordigt Markenheem bij regionale overlegstructuren
• Je werkt nauw samen met je collega-managers, wijkverpleegkundigen, andere disciplines en zorginstellingen in deze regio om de beste zorg te kunnen bieden aan onze cliënten

Je hebt ervaring in de aansturing van de beweging richting meer eigenaarschap en weet verantwoordelijkheid lager in de organisatie te beleggen. Je bent een persoon die vanuit openheid en vertrouwen talenten van medewerkers optimaal weet te benutten en in te zetten. Je snapt wat professioneel leiderschap betekent en weet de mensen in jouw teams in hun kracht te zetten. Je durft keuzes te maken, houdt overzicht en pakt de regie. Je wacht niet af aan de zijlijn, maar je neemt proactief verantwoordelijkheid om in verbinding resultaat te behalen. Verder:

• Beschik je over aantoonbaar HBO of academisch werk- en denkniveau, waarbij je zorginhoudelijk en/of bedrijfskundig bent opgeleid
• Beschik je over ruime leidinggevende ervaring
• Ben je goed op de hoogte van de specifieke ontwikkelingen (qua wet- en regelgeving) in de VVT-sector
• Heb je bij voorkeur al ervaring met een leidinggevende rol in extramurale zorg
• Ben je methodisch en analytisch sterk, daadkrachtig en overtuigend

We zeggen wat we doen en we doen wat we zeggen. We hanteren de CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg waarin de arbeidsvoorwaarden uitstekend zijn geregeld. Je krijgt een prima salaris in FWG 65 (€4.480,21 - €6.748,37 o.b.v. 36 uur). Vanaf juli 2025 is een structurele salarisverhoging van toepassing van 4%.

Er ligt een pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden voor je klaar zoals een MKSA-regeling (meerkeuze systeem arbeidsvoorwaarden) voor een fiets, tablet of een opleiding naar keuze.

Samen met jou maken we de start met een contract voor minimaal 32 uur per week.